6731顶级游戏致力于将可一连生长理念融入企业焦点，通过建设由董事会向导的四级管理架构，确保战略决议与执行的连贯性。我们按期审阅并推进可一连生长战略，以实现久远的情形与社会责任目的。
我们秉持“改善人们的相同与生涯”的使命，全方位融入情形、社会和治理的三个要害维度，将各利益相关方的关注点与企业运营细密团结，致力于打造一个周全的可一连生长战略系统，并设定明确的可一连生长目的。
我们起劲与团结国可一连生长目的（SDGs）坚持一致，将我们的可一连生长目的和妄想与之对标，以确保我们的起劲不但推动自身的高质量可一连生长，也为全球的可一连生长历程做出起劲孝顺。
我们将可一连生长置于公司管理的焦点位置，构建了一个多条理的可一连生长治理架构，确保可一连生长的理念和实践深入人心、行之有用。
主席
邱文生
坚持恒久主义，做准确的事，做更难的事。
执行委员 CSO
陈晓蓉
肩负工业链主责任，共建绿色低碳、可一连生长的价值链。
委员
王仕超
科技向善，让卓越智能产品惠及每一小我私家。
委员
刘栎
营造开放协作的组织气氛，打造“越起劲、越幸福”的价值实现平台。
委员
戴义贵
施展手艺立异优势，打造绿色产品，迈向零碳未来。
委员
祝荣辉
与地球和自然协调相处，与社会共赴可一连前途。
委员
王志刚
科学治理，增进绿色低碳，践行可一连生长，做时间的朋侪。
我们依据 GRI Standards 2021 版、AA1000 利益相关方相同标准（AA1000SES）等国际标准和指引，从 “对企业生长主要性” 与 “对利益相关方主要性” 双重维度举行实质性议题剖析和评估。每年通过问卷、邮件、面谈等形式网络内外部利益相关方意见，周全评估与可一连生长息息相关的实质性议题，一直提升我们与利益相关方相同的有用性与实时性。
一连完善公司治理与内控系统
按期通过多种渠道开展利益相关方相同
至2028年底，女性董事凌驾28%
至2028年底，无重大危害，90%危害事先提防
一连完善商业品德标准，流通举报渠道，商业品德相关举报处置惩罚率100%
建设领先的公司级信息清静与隐私� ；す芾硐低�
激励焦点手艺研发与立异
至2028年底，通过节能行动累计节能5亿度
至2028年底，清洁能源替换率40%
打造绿色产品，整体管控与限用有害物质
有害物质与化学品管理0违规、0异常、0事故
一连加大绿色产品和清洁手艺相关研发投入
至2026年底，固体放弃物认真任处置惩罚和回用率98%
至2026年底，低碳航班差旅占比10%，低碳培训加入率100%
周全评估水资源危害，至2028年，单位厂房使用面积用水量逐年下降5%
约请有资质的情形监测机构，针对空气污染物、污水排放情形举行按期监测，每个工厂每至少1次
尊重海内外全体员工人权，坚决抵制童工及强迫劳动，构建公正、多元、容纳职场情形，为员工提供有竞争力的薪酬福利和价值实现平台，至2026年底获得雇主品牌认证
一连完善人才生长与知识系统构建，建设笼罩全员的蹊径式人才作育机制
坚持整体协议笼罩100%员工，流通员工相同和投诉渠道，起劲开展员工相同活动
至2028年底，实质清静告竣，0事故、0职业病/禁忌症、0火灾爆炸事故
强化质量管理，打造清静、康健、绿色、普惠的优质产品
至2028年底，供应商CSR稽察达标率100%，冲突矿产尽调100%并通过第三方核查(IPSA)
至2028年底，推动供应商通过节能行动累计节能1.5亿度
起劲加入社区建设、孝顺社区生长
